崇阳县人力资源和社会保障局局长王雄夫
　　宁海县积极打造招工信息服务平台，合理引导外地劳力到宁海就业、外出务工人员回归就业，职校毕业生本县就业的先进作法，开阔了我们的眼界，启迪了我们的思维。结合崇阳实际，人力资源和社会保障部门要有效破解“人从哪里来”的难题，破解企业用工难题，打造就业服务平台。
　　着力完善人力资源市场，打造就业服务平台。高起点建设人力资源市场，建好咨询服务台、招聘洽谈区、信息发布区、职业指导区，实现求职登记、职业指导、职业介绍、社会保险等多位一体的一站式劳动就业服务体系。实现全国联网发布用工信息和社会保险业务查询，人力资源市场每周定期发布本县企业用工信息，提供农村劳力转移就业岗位。增强人力市场辅助功能，县内企业用工一律进入人力资源市场，积极引导农村劳力就业有序转移。
　　着力建立人才管理机制，延伸就业信息平台。积极创建农村人才管理机制，实施“千万工程”：实现千人创业带动万人就业，延伸拓展农村劳力转移就业平台。探索在乡镇、村组、社区建立人才管理和就业信息站。聘请一批农村劳力就业信息员，有效利用农村、社区就业信息网络，及时发布本县企业招工信息，定期开展送企业用工信息、工种、岗位上门。积极探索劳力就业的新路子。帮助企业化解就业压力，帮助和指导下岗失业人员和返乡务工人员在家实现就业转移。定期组织乡镇、村组、社区信息员对辖区劳力进行登记，充实人力资源库，重点掌握劳力的学历、技能、特长、用工经历以及去向。指导企业到乡镇、村组、社区上门招工，切实缓解企业用工难和农村劳力就业难的压力。
　　着力完善劳力培训机制，健全就业服务平台。开展特别培训抓就业，着力解决就业渠道不畅的问题。千方百计帮助和指导下岗失业人员和返乡农民工参加培训。充分利用龙翔技校等6家培训机构，举办一些与企业对口用工的专业培训。重点培训和输送家政、机械加工、电工等市场紧缺的岗位技工。开展“订单”培训抓就业，着力解决就业无岗位的问题。在联系县外就业岗位的同时，注重加强与本地企业的用工对接，着力开展订单培训，主动积极为稳健、中健等94家规模以上企业建立培训就业用工关系。开展“上门培训”抓就业，着力解决求业人员缺技术的问题。牵头组织水果专业大户、畜牧大户、种植专家、养殖大户等专家服务团，围绕发展我县“十大主导产业”在全县12个乡镇巡回指导，定期举办指导养殖技术、食品加工、水果储藏、雷竹丰产等培训班，培训农民工。同时组织用工企业到职校举办用工咨询会、招聘会，实现学校与企业用工无缝对接。
　　着力完善职工维权机制，保障就业服务平台。借鉴宁海政策留人、待遇留人、维权留人的先进经验，注重文明执法，和谐劳动关系。认真贯彻劳动法律法规，成立法律政策宣传组，深入厂矿企业等用工单位，全面宣传劳动法规条例。定期举办用人单位劳资负责人政策法律培训班，规范用人单位劳动用工行为。注重依法扩面，落实“五项保险”。定期召开企业职工落实“五项保险”座谈会，引导企业老板形成“政策留人、待遇留人，维权留人”，实现企业职工“双赢”的共识。坚持从落实职工“五项保险”做起。吸引本县外出劳力回归进厂就业，稳定企业职工队伍。注重协调关系，维护合法权益。对用人单位积极开展拖欠工资，社保费及使用童工的专项监察，开展乡村“四小企业”的非法用工专项整治，妥善协调处理劳动争议案件，依法维护当事人的合法权益，促进社会稳定。