本报讯特约记者锦阳、通讯员黄行军报道：公司要发展，必须有一批能独挡一面的复合型人才，依靠聚集人才的智慧为公司发展添活力。湖北通远建设集团有限公司十分注重人才的引进和培训工作，为公司的蓬勃发展奠定了坚实的基础。近年来，该公司在全面提高员工队伍素质的同时，有计划、有重点的培养一批专业技术人才，努力造就一支技术过硬、能吃苦耐劳、能担当重任的施工队伍和能胜任多项工作的复合型人才队伍。
　　自学成才的激励机制。公司鼓励员工自学成才，凡能取得技术职称的人员，公司继续报销学习费用，给予最大支持，公司项目经理、工程技术人员、管理人员等先后参加了全省建造师统一考试、公路水运检测工程师考试和监理工程师考试，成绩优异。通过传、帮、带、讲等多种方式，培训各类施工人员，不断加强和壮大公司专业技术人员队伍。逐步提高机关办事效率和施工队伍整体素质，树立良好的企业形象和社会信誉。
　　另外，该公司大力健全了工作报酬奖励机制，打破“大锅饭”，实行基本工资+考核岗位工资+工龄工资+效益工资制，极大地调动了职工的工作积极性和主动性。