本报讯通讯员王力为报道：近年来，崇阳县深耕人才引育沃土，在人才政策上由注重“含金量”不断向更注重“含情量”“精准度”转变，在人才管理精细化科学化上下硬功夫，精心选苗、精准滴灌、精耕细作，让各类人才汇聚崇阳，在崇阳这片沃土扎根成长、香飘四野。
　　精心选苗，集聚人才“落地生根”。筑巢引凤栖，花开蝶自来。通过提前统筹、多方纳谏精准招引人才，在条件设置上，适当放宽学历、专业限制，广纳各路人才。在招引方式上，畅通渠道，通过“招优引硕”“引才专列”“百县进百校”等活动为企事业单位招录高学历人才。2021至2023年崇阳县三年招引人才数量超过了2017至2020年四年的人才引进总量。通过开展青年人才创新创业大赛，举办“校友家乡行”“在外人才返乡行”等活动，打好乡情、乡愁“两张牌”，积极引导在外企业家、大学毕业生、务工人员等650人返乡创业就业，为崇阳争创全国乡村振兴示范县提供坚强人才支撑。
　　精准滴灌，呵护人才“茁壮成长”。坚持“鱼渔兼授、志智双扶”，加大人才培养力度。2024年崇阳县委人才办为进一步做好人才服务工作，研究出台《崇阳县人才引进与跟踪服务管理办法》，明确对引进人才实施跟踪培养管理。通过开展岗前培训、专题培训等方式，提升引进人才业务能力。用人单位制定“一对一”导师帮带机制，为引进人才逐步成长为业内“行家里手”保驾护航。建立选拔任用制度，采取平时考核、专项考核、年度考核、组织推荐等方式，及时发现掌握一批优秀人才，畅通发展渠道，激励引进人才干事创业。2024年，4名人才引进人员经过组织择优选派，充实到基层一线担任副科职领导干部，进一步发挥了人才专职专长。
　　精耕细作，引领人才“香飘四野”。做好人才“服务”功课，当好“后勤部长”，让引进人员没有后顾之忧地在崇阳发光发热、造福乡梓。针对“招优引硕”引进人才，在政策保障上下足功夫，除了提供服务期内前三年每年的1.2万元至3.6万元的生活补贴外，2023年开始落实3万元安家补助以及6万元购房补贴。针对企业人才，县委人才办2022年研究出台《企业人才支持计划（试行）》，2024年6月份已启动申报工作，切实为引进人才提供良好生活保障。