破除思想之冰
　　从3月份开始，在全县范围内集中开展为期3个月的“思想大解放、作风大整顿”活动，突出问题导向，找准发展理念之冰、改革思维之冰、工作作风之冰、宗旨意识之冰，坚决向“十种不良思想”宣战，破除一切妨碍高质量发展的思想观念，即：不计成本、不顾后果、急于求成的冒进思想，不求最好、不做最差、小富即安的自满思想，照搬照抄、唯书唯上、固步自封的保守思想，你能你做、不会不做、推诿扯皮的甩锅思想，当面一套、背后一套、表面文章的作秀思想，不担当、不进取、求稳怕乱的避责思想，保位子、熬日子、得过且过的躺平思想，不重视、不在乎、心怀侥幸的过关思想，窝里斗、窝里横、相互掣肘的内卷思想，无组织、无纪律、不服管束的散漫思想。这次活动将突破环节固化、方式单一的传统模式，不分阶段、不增负担，将活动融入日常工作、贯穿全年工作，通过督查、暗访、巡察等方式，直插基层一线见行动，树立正反典型见成效，努力营造“解放思想，放手一搏”的浓厚氛围，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列。
　　扛起担当之责
　　担当实干是做好一切工作的重要前提。干工作，没有一股子气、一股子劲，机遇面前做不到奋力拼抢、困难面前做不到奋不顾身，就很难有大的作为。要大力倡导“十种精神”，即：维护权威、严守规矩、绝对忠诚的大局精神，见红旗就扛、见第一就夺、争创一流的进取精神，见困难就上、有危险敢冲、勇往直前的无畏精神，不做老好人、敢于得罪人、动真碰硬的斗争精神，敢走新路、善出点子、敢为人先的创新精神，没有最好、只有更好、精益求精的钻研精神，干一行、爱一行、忠于职守的敬业精神，舍小家、顾大家、公而忘私的奉献精神，心往一处想、劲往一处使、团结协作的团队精神，不踩红线、不越底线、淡泊名利的廉政精神。全县各级各部门要主动扛起推动崇阳高质量发展政治责任，以“开局就是决战，起步就要冲锋”的姿态，保持事事争先、处处争先、时时争先的蓬勃激情，让争先进位、争先恐后成为崇阳发展的主旋律和崇阳干部的精气神。县组织和人社部门要积极探索勇于担当的激励措施，研究设立担当作为“好干部奖”，对获此奖项的干部优先提拔重用，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，最大限度激励广大党员干部放手去干、放心去闯、放胆去拼。
　　树立干事之志
　　不提倡新官上任三把火，但是新官上任要有新气象，争取一个旗开得胜的好开局，刚上任不攒着劲儿谋事、不就着劲儿干事，到了第二年、第三年再开始干，终其一届都难有作为。事物发展有自身的客观规律，推动一项工作有一个必经过程，一件大事从头到尾不耗费几年时间是很难做成的，比如幕阜山生态旅游公路，2016年开工建设，到建成通车发挥效益，用了5年时间；“九河九港”综合治理行动，2017年动议，2019年全面竣工，用了3年时间；还有工业经济、乡村振兴等工作，都不是一朝一夕、说干就干成的。从这些事例可以看出，一件事情从动议提出到实质推进到圆满完成，都有一个过程和周期，时间非常宝贵，如果看准了，迟迟不启动，两三年一晃就过去了。功成不必在我，但开头可以在我。换届第一年不起好步不开好头，难道要等到后面再去开头起步吗？第一脚怎么踢，第一步如何走，现在这个时候非常关键，各级新班子、新领导干部一定要认识到这个问题的重要性，树立干事创业的志向。
　　讲究落实之效
　　一分部署，九分落实。再好的部署，不落实等于零；再好的机遇，不行动也是一场空。
　　要领导带头抓落实，今后要从我做起，所有县级领导必须以上率下“跟我上”，各级领导干部紧随其后，当好问题的“终结者”，不做问题的“二传手”，你把问题传递给了别人，你就是问题的制造者。要深入一线抓落实，大家的战场不在办公室、不在微信群、不在材料堆，而是在一线，要换上“跑鞋”下基层，不仅要用“声音”、更多靠“身影”抓工作落实，坚持一线工作法，办公在现场，服务到基层，打通政策落地“最后一公里”，县委常委会、县政府常务会也可以开到乡镇、村组。
　　要务实高效抓落实，特别是各级领导干部要提高效率意识，你的一个字不签，工作就卡在那里了，很多事情早一天决策，才能早一天执行，也就早一天达到实效，才能把别人干两年的事情，一年干成，别人干一年的事情，半年干成。在各位领导分管范围内，个人能够决策的事项，一天之内必须给下属一个明确的决策；需要几个领导会商的工作，一周之内给出答复；需要提交县委常委会或政府常务会会议审议决定的，一个月之内必须给出决策；对涉及全县重大战略问题需要研究拍板的，三个月之内必须形成统一的意见。