本报讯特约记者陶然、通讯员崔美林报道：5月22日，记者从崇阳县人社局了解到，自3月中旬以来，该局围绕转变政府职能、提高工作效率、提升服务水平，采取“听、问、查、辩、思”等方法，重新梳理、划分、整合部门职责，解决了职能错位、越位、缺位问题，受到民众好评。
　　广泛“听”。该局召开工作调研会议，听取部门负责人汇报工作职责、流程存在的问题及建议，研究解决办法。并邀请中南财经政法大学副教授研究、指导人力资源管理工作，以提高人力资源管理水平。
　　俯身“问”。采取座谈会、调查问卷等形式，征集广大干部职工对业务发展、单位建设的意见和建议50多条，纳入局党组会议研究变为现实措施。并利用“三万”活动、结对扶贫和基层调研等机会，深入了解民众心声，解决就业难、异地就医结算难、农保缴费难等民生问题10多项。
　　过细“查”。组织业务精干力量到兄弟县市参观学习，对比乡镇人社中心建设的差距，查找出基层服务平台建设滞后的问题，研究制定措施，纳入人社工作“十三五”规划逐步加以解决。
　　热烈“辩”。针对调研查找出来的部门职责交叉或脱节的现象，组织干部职工就职责归属、权力与责任的关系等展开热烈讨论，并纳入局党组会议专题研究，重新划分各股室、各经办机构职责，优化办事程序。
　　深刻“思”。围绕重点课题调研。结合2015年的重点工作和全县的实际情况，组织专班，选取人才队伍建设、劳动就业两个重点课题开展调研，通过调查研究，认识规律，见微知著，为人社工作科学决策提供依据。