本报讯 通讯员崇纪报道：“廉政审查对于干部的选拔任用、评先选优来讲至关重要，不能有丝毫马虎，必须‘真查、细查、严查’，确保审查通过的对象都是合格的。”日前，崇阳县纪委常委柴坚在谈到开展廉政审查工作时说。

  据了解，为做好干部提拔重用或评先评优的廉政审查工作，该县纪委监委严把“三关”（即程序关、审核关、执行关），切实维护基层干部的工作积极性，不给用人腐败提供可乘之机。

  做细“程序关”。由案件监督管理室归口管理、分类联审、统一回复，对干部拟提拔重用、职级晋升、评优表彰等进行严格“廉政体检”。

  抓严“审核关”。制定《廉洁审查会签表》，建立案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、案件审理室等“四室会审”机制，同步核查信访举报、问题线索、立案审查、纪律处分及组织处理等“数据库”，集中梳理列出问题清单，对审核情况“签字背书”。

  把好“执行关”。对问题清单中相关人员党纪政务处分情况、影响期限、影响范围分类梳理汇总，及时准确反馈廉政审查意见，同时建立并完善廉洁审查工作台账，规范相关档案资料管理。

  “为保证廉政审查的严肃性和严谨性，我们要对被审查对象进行全面的‘政治体检’，力求做到全方位、无死角，坚决防止‘带病提拔’‘带病表彰’和‘带病发展’等现象发生。”该县县委常委、县纪委书记、县监委主任何志强介绍。

  截至目前，该县纪委监委共审核全县党员干部评先评优、提拔重用、任前征求意见18批次580名党员领导干部，对12人提出暂缓或取消表彰、提拔建议。